岗位职责：
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2.制定和完善人公司人力资源管理和行政管理的方针、政策和制度。
3.组织制定公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.研究、设计人力源资管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定等管理政策和标准，并监督执行。
7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
8．审核人力资源管理和行政成本费用。
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
10.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
11.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理、法学或相关专业；
2. 熟练地应用OFFICE办公软件及HR管理软件；
3. 10年以上人力资源管理工作经验，有5年以上人力行政总监实战经验；
4. 熟悉企业用工管理等方面的法律法规及政策，掌握人力资源管理业务模块专业知识且能指导各职能模块工作；
5. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；通过注册人力资源管理师考试优先；
6. 优秀的战略规划及计划执行能力，敏锐的洞察力，具备优秀的管理和决策能力，有创造力和影响力，抗压性强并能适应短途出差。

待遇：
1、工作时间：5天8小时
2、福利体系：缴交五险，法定节假日、婚假、餐补、员工生日礼品、中秋博饼、年终尾牙